Motivasi di tempat kerja

Motivasi memainkan peran besar dalam setiap organisasi atau perusahaan. Tingkat motivasi secara langsung dapat mempengaruhi tidak hanya kehidupan tetapi dapat memperkuat atau melemahkan garis bawah. Semua manajer dan / atau manajer harus mengetahui dan bekerja untuk memastikan bahwa mereka terus termotivasi karyawan mereka tidak peduli apa tempat para karyawan dalam karir mereka. Manajer dapat menjaga karyawan termotivasi untuk mengidentifikasi faktor-faktor individu yang mempengaruhi perilaku, memahami dan menerapkan teori-teori motivasi dan pelaksanaan perubahan perilaku yang efektif yang mempromosikan tingkat yang lebih tinggi motivasi untuk setiap karyawan. Seorang tenaga kerja termotivasi dapat membuat organisasi bisnis atau keunggulan kompetitif. Karyawan yang termotivasi biasanya menghasilkan tingkat yang lebih tinggi, menciptakan produk yang lebih baik atau layanan, dan mungkin lahan subur untuk ide-ide inovatif.

Tujuannya agar para manajer di semua tingkatan adalah memahami perilaku individu dan menilai di mana perbaikan yang diperlukan. Dengan memahami suatu area yang membutuhkan perbaikan dalam penggunaan faktor motivasi dapat diterapkan dengan menggunakan teori motivasi. Ketika karyawan termotivasi untuk pekerjaan seorang manajer tingkat yang lebih tinggi adalah untuk mengambil motivasi dan menggunakan rencana modifikasi perilaku yang tepat untuk membantu karyawan termotivasi dan positif mempengaruhi suasana dan karakter organisasi. Motivasi dapat melakukan lebih dari sekedar membuat bisnis berjalan lebih sukses dan produktif. Kurangnya motivasi, kanker yang dapat menyebabkan kelesuan, pesimisme, sinisme, dan dapat menghambat pertumbuhan energi pengerdilan dan, seperti kanker jika tidak diobati bisa merusak organisasi. Pemimpin yang adil untuk memeriksa setiap dan daerah mereka perlu ditingkatkan, teori-teori motivasi dari rencana perubahan perilaku.

Individu merespon secara berbeda dan dalam situasi yang berbeda. Oleh karena itu sangat penting ketika menyelesaikan motivasi untuk bekerja, untuk menilai karyawan seorang manajer secara individual untuk memahami di mana mereka secara pribadi dan organisatoris. Pemimpin harus tahu apa yang dibutuhkan bagi seseorang sebelum mereka dapat menemukan cara-cara untuk meningkatkan motivasi dari orang ini. Ada lima tahap utama atau tingkat yang berhubungan dengan perilaku kerja yang terkait. Perilaku yang terkait dengan pekerjaan pertama adalah organisasi di mana seorang karyawan baru berafiliasi dengan kelompok, praktek dan budaya dan menemukan tempat mereka di grup ini. Yang lain sudah kembali dengan organisasi dimana karyawan telah terjadi mereka. Perilaku kerja yang berhubungan dengan ketiga mempertahankan partisipasi kerja tidak hanya menunjukkan bahwa pekerjaan tepat waktu, tapi karena ada bila diperlukan. Yang keempat perilaku melakukan tugas-tugas yang diperlukan, ini berarti untuk menjadi mahir dalam pekerjaan mereka dan memberikan kontribusi lebih kepada kelompok atau organisasi.

Perilaku terakhir adalah warga organisasi, dimana karyawan sekarang memberikan kontribusi ke tingkat yang lebih tinggi dan mengambil tugas di mana diperlukan dan bahkan di luar tugas mereka. Untuk memahami apa perilaku tidak diperoleh, bisa mengatakan manajer jika motivasi yang kurang dalam individu, dan bagaimana seorang pemimpin dapat bekerja untuk memotivasi karyawan. Misalnya, jika seorang karyawan telah mencapai tingkat ketiga, mempertahankan kehadiran kerja, namun belum secara konsisten ada saat dibutuhkan tidak ada waktu untuk mengadopsi rencana motivasi yang memberikan latihan lebih. Untuk memberikan karyawan lebih banyak tugas dapat benar-benar memiliki efek negatif untuk meningkatkan masalah kehadiran. Mengetahui bahwa karyawan adalah pada tingkat ketiga, seorang manajer dapat mengadopsi tingkat motivasi yang mendorong karyawan untuk meningkatkan kehadiran, dan memimpin mereka ke tingkat berikutnya untuk melakukan tugas yang diperlukan.

Karena orang yang didorong oleh faktor yang berbeda yang perlu dan berapa banyak karyawan aktif, penting bagi para manajer untuk mengidentifikasi orang-orang dalam kelompok nya sebelum mengadopsi dan mengevaluasi teori-teori motivasi kepada kelompok-kelompok atau individu. Motivasi mungkin memainkan peran penting dalam keberhasilan suatu organisasi, tetapi motivasi kelompok terdiri dari banyak individu termotivasi oleh berbagai faktor. Karena seorang pemimpin tidak dapat mengaktifkan kebijakan tentang manajer individu telah memutuskan untuk mengenali individu, di mana kelompok mereka dan di mana motivasi diperlukan.

Sementara karyawan yang termotivasi oleh faktor-faktor yang berbeda untuk bereaksi ketika mereka berada di pribadi dan profesional faktor-faktor ini diklasifikasikan berdasarkan teori motivasi. Motivasi teori penting untuk menciptakan insentif yang akan membantu karyawan di semua tingkatan mungkin lebih termotivasi. Adalah penting bahwa manajer mengetahui dan memahami teori motivasi sebelum membuat insentif memotivasi. Dalam hierarki Maslow teori kebutuhan, faktor-faktor individu dikelompokkan ke dalam lima kategori utama. Tingkat rendah adalah kebutuhan fisiologis, di mana kebutuhan dasar adalah motivator seperti pakaian makanan. Yang kedua adalah kebutuhan untuk keamanan yang mencakup lingkungan kerja yang bebas dari bahaya, dll

Tingkat ketiga adalah rasa memiliki dan itu adalah kebutuhan pribadi untuk merasa menjadi bagian dari kelompok. Tingkat berikutnya adalah menghormati bahwa individu sangat ingin mendapatkan pengakuan dan dihargai atas kontribusi mereka ke grup. Level tertinggi dari realisasi diri Maslow-adalah di mana individu telah menemukan makna hidup dan memenuhi peran mereka untuk kapasitas penuh. Sementara beberapa mungkin pada tingkat yang berbeda dengan setiap kelompok hirarki ini, mereka termotivasi oleh faktor-faktor yang memenuhi kategori ini. Mungkin, dan beberapa merasa bahwa mereka sepenuhnya diterima anggota kelompok atau organisasi. Orang ini dapat menjadi tanda motivasi rendah. Tindakan yang salah akan memberitahu beberapa bahwa kamera pengintai baru dipasang untuk melindungi mereka. Tindakan yang tepat adalah dengan memberikan mereka tugas di mana mereka harus diakui dan dihargai atas upaya mereka. Karena motivasi memainkan peran besar dalam setiap kebutuhan organisasi untuk perilaku kelompok individu dan kebutuhan yang diperlukan. Maslow memberikan pedoman bagi manajer untuk menangani kebutuhan individu staf mereka dan membuat rencana untuk meningkatkan motivasi dengan mengidentifikasi jenis-jenis rencana yang akan efektif untuk manusia.

Perilaku ini merupakan produk motivasi atau kurangnya motivasi. Ketika motivasi tinggi dalam perilaku karyawan biasanya jatuh sesuai dengan budaya perusahaan. Ketika suatu perilaku negatif dari tindakan pekerja yang termotivasi sedikit yang diperlukan. Di sisi lain, ketika motivasi karyawan rendah negatif perilaku band untuk tampil. Seorang pemimpin sekarang harus menerapkan apa yang telah mereka pelajari tentang individu dan menggunakan teori motivasi untuk mengadopsi langkah yang diperlukan yang akan memotivasi karyawan yang tidak termotivasi. Risiko bala bantuan memberikan bimbingan manajer pada pemilihan tindakan yang tepat untuk memotivasi dan mengubah perilaku.

Ada dua penguat utama yang memotivasi karyawan untuk mengubah perilaku mereka, positif dan negatif bala bantuan. Seorang karyawan mungkin tergoda untuk memperbaiki perilaku negatif dengan memberikan insentif yang pahala perilaku baik mereka. Sebagai contoh, jika seorang karyawan secara konsisten terlambat mungkin akan diberi hadiah pada akhir bulan bagi karyawan yang bekerja jam lagi. Jika penguatan negatif digunakan hukuman digunakan untuk memperbaiki perilaku. Misalnya, karyawan mungkin memperingatkan bahwa pendekatan lanjutan mereka akan mengarah ke tindakan disipliner. Kunci untuk mengubah perilaku adalah memahami individu dan kebutuhan mereka. Jika seseorang dimotivasi oleh harga diri dari sebuah rencana untuk memperkuat kontribusi dan bagaimana akan diakui, adalah jauh lebih efektif daripada hadiah sertifikat makan siang. Manajer memiliki tugas yang sulit untuk memastikan bahwa karyawan memiliki motivasi tinggi, tetapi karena efek bahwa motivasi memiliki pada kelompok atau perusahaan begitu penting ini merupakan tugas yang layak waktu dan perhatian yang dapat diberikan tugas ini. Untuk mengubah perilaku, karyawan harus termotivasi untuk melakukannya. Dengan mencari tahu kebutuhan individu dan menggunakan bala bantuan positif dan negatif untuk motivasi kelompok dapat dan akan meningkat dan keberhasilan tugas ini, akan berdampak abadi pada keberhasilan kelompok.

Motivasi adalah topik yang rumit untuk memahami karena kita sebagai manusia sehingga individu. Itulah sebabnya ketika seorang manajer mendekati pertanyaan tentang memotivasi karyawan mereka, mereka harus mempertimbangkan individu. Adalah penting untuk memahami bagaimana pengembangan individu pribadi dan karir. Cari tahu apa perilaku para exhibitor individu dapat membantu pemimpin memahami motivasi merupakan masalah yang memerlukan perhatian segera. Setelah membutuhkan telah ditemukan oleh seorang manajer yang penilaian harus dilakukan dengan teori motivasi untuk mencari tahu apa yang memotivasi karyawan mereka.

Setelah pemimpin tahu apa yang memotivasi kelompok dan individu dalam rencana kelompok ini dapat disatukan dengan baik bala bantuan positif dan negatif secara efektif memotivasi orang dalam kelompok ini. motivasi yang lebih tinggi dari organisasi dapat menciptakan lingkungan yang membuatnya menjadi tempat yang menyenangkan untuk bekerja di mana individu merasa perlu untuk mendapatkannya dengan berperilaku dengan cara yang menguntungkan kelompok. Di sisi lain, jika motivasi merupakan masalah yang diabaikan karena kompleksitas atau alasan lain, hasilnya dapat menghancurkan kesehatan jangka panjang grup ini. Pemimpin bertindak sebagai dokter mendiagnosis masalah dan menciptakan pengobatan yang efektif. Jika pengobatan dengan hati-hati diresepkan oleh sebuah bisnis yang lemah dapat menjadi kuat dan bersemangat lagi. Tidak ada isu lain yang memiliki efek begitu luas di daerah begitu banyak yang motivasi melakukan pekerjaan, dan perhatian harus dilakukan untuk memastikan bahwa dampak positif dan memungkinkan pertumbuhan lebih lanjut.

Motivational Speaker Dibutuhkan? - Apa yang seharusnya Anda melihat keluar untuk

1. Mengapa memilih Profesional Pembicara Motivasi begitu harus

Cari pembicara dengan kemampuan terbukti untuk memotivasi dan Anda dapat yakin guild Anda akan berhasil dalam semua kerja keras Anda benar akan layak.

Seorang pembicara yang baik dengan kemampuan untuk memotivasi para wakil mungkin acara evaluasi skor rata-rata 'superlatif seperti,' brilian, fantastis dan luar biasa '.

Benar untuk memotivasi delegasi dan menerima kredit untuk membantu menyebarkan mereka sebuah energi internal yang menentukan semua aspek perilaku masa depan mereka. Inilah sebabnya mengapa mempekerjakan seorang presenter, profesional motivasi sangat penting.

2. Watch out for 'palsu' Speaker motivasi

Hal ini penting bahwa kita mengerti bahwa setiap Tom, Dick atau Harry hukum dapat memanggil dirinya sendiri sebuah 'pembicara motivasi'. Jadi hanya menemukan seseorang terdaftar sebagai tersebut pada sebuah situs web atau direktori bisnis, tidak ada jaminan untuk kemampuannya untuk memotivasi penonton.

penawar potensial Memotivasi adalah menemukan diri pada setiap hari. Mereka melihat keberhasilan yang dirasakan, dan keistimewaan lain yang terkait dengan internasional profesional atas, memotivasi pembicara tampaknya telah, dan berpikir aku bisa melakukan dengan baris 'bahwa - uang mudah, perjalanan ke tempat-tempat eksotik di negara ini, mobil cepat, hotel atas dan sebagainya. Mintalah seorang presenter motivasi atas jika itu adalah penilaian wajar gaya hidup mereka dan cenderung menjawab 'Kalau saja'. Jadi apa yang Anda butuhkan yang harus diperhatikan dalam pencarian Anda untuk penelitian Anda?

3. Sourcing Pembicara Top

Pembicara motivasi ketik mesin pencari dan Anda dapat mengharapkan jutaan hits. Ini, tentu saja, hanya sebagian membantu Anda dalam pencarian Anda untuk pembicara yang sempurna untuk acara anda! Beberapa hari yang disisihkan untuk tugas ini? Jika Anda berpikir pada saat itu, bukan minggu, sehingga harus dibaca:

Pilihan daftar pendek calon potensial untuk dua atau tiga halaman pertama daftar mesin pencari tampaknya, dan sampai batas tertentu, cara logis untuk melanjutkan. Namun, ada isu-isu lain yang pertimbangan Anda:

4. Kontak langsung melalui speaker atau agen atau biro?

kantor agen Speaker dan mewakili mayoritas pembicara, profesional terbaik yang mengkhususkan diri dalam motivasi wawancara.

Para agen hanya tertarik pada mereka yang telah menempatkan dirinya sebagai pembicara profesional atas. Mereka secara aktif mempromosikan pembicara, menempatkan nama pembicara ke depan untuk penyelenggara konferensi dan sejenisnya. Mereka mengenakan biaya untuk pembicara untuk layanan ini, biasanya didasarkan pada persentase dari speaker dibayar untuk acara ini. Demi 'nomor' manajemen yang efektif, pilihan pembicara motivasi yang ditemukan melalui agen, dapat menjadi penghalang.

Kantor cenderung didedikasikan untuk menyediakan penyelenggara konferensi, perusahaan, asosiasi dan lembaga pendidikan memiliki banyak pilihan speaker profesional untuk memilih dari. Terlalu banyak pilihan dapat merugikan terbesar mereka.

A disebut Motivasi Speaker, baik atau buruk, ahli atau amatir, juga sering mewakili kepentingan mereka, dan karena itu mungkin berguna jika kita sekarang memberikan beberapa tips tentang bagaimana mengenali seorang pembicara, didirikan motivasi profesional kualitas dari sebuah kolam besar Brigadir Johnny- datang-belakangan ini.

5. Dengan kualitas speaker - Bakat akan bersinar melalui

posisi pertama untuk 'motivator' di mesin pencari biasanya berfluktuasi dari hari ke hari, sehingga membuat daftar singkat dari dua atau tiga halaman atas, dan Anda siap untuk memulai.

Patut disebutkan bahwa link sponsor untuk pembicara motivasi yang ada karena seseorang bersedia membayar, kadang-kadang jumlah besar, untuk melompat di depan antrian dari pembicara lain. Karena itu merupakan indikasi indah yang mereka bersedia untuk berinvestasi dalam iklan, tidak harus mengikuti bahwa Anda akan menerima nilai terbaik untuk uang. Berikut cara mudah untuk membatasi daftar singkat:

6. Tentukan Ahli Speaker

satu Tuliskan kembali awalnya dicari, mesin pencari, dan tambahkan salah satu nama yang tercatat dalam daftar singkat Anda sebagai nama Pembicara Motivasi + nya Nya atau.

Sekarang Anda dapat lebih menentukan apakah seorang pembicara tertentu memiliki keterampilan yang diperlukan. Anda juga memiliki petunjuk apakah agen atau kantor mewakili mereka 'motivasi' sebagai pembicara.

7. Penelitian dengan hati-hati Speaker's Testimonial

Setiap pembicara, layak dipertimbangkan, memiliki pilihan testimonial dari klien sebelumnya tersedia bagi Anda untuk melihat website-nya. Pastikan bisnis dan individu disebut. Deskripsi seperti 'Seorang manajer senior di sebuah perusahaan terkenal besar kata ....', adalah nilai sedikit atau tidak, dan bel alarm berbunyi. Carilah perusahaan yang berkualitas dari sumber-sumber yang ditunjukkan. Orang-orang ini biasanya sangat selektif, pembicara motivasi siap untuk merekomendasikan reputasinya bisa di telepon.

8. 'Motivasi' Speaker dapat godaan?

Ini mungkin tampak jelas, tetapi fitur yang paling penting bahwa mereka membutuhkan presenter motivasi adalah kemampuan untuk memotivasi. Tragisnya, beberapa penyelenggara pertemuan sebelumnya telah menemukan, untuk biaya besar mereka, tidak harus mengikuti 'motivasi' dapat memotivasi seorang presenter profesional.

Juga tidak bisa diasumsikan bahwa seseorang digambarkan sebagai 'selebriti motivasi' dapat diharapkan entah bagaimana menginspirasi audiens Anda hanya dengan memutar matahari. Pidato oleh seorang pembicara di atas disusun secara seksama dan berdasarkan ilmu terpadu yang sedikit dan dipraktekkan oleh lebih sedikit.

Pastikan Anda memilih speaker telah terbukti identitasnya, dan tidak berasumsi bahwa anggota badan profesional yang relevan, adalah sesuatu yang berkualitas dan cocok. pengalaman minimum sebagai pembicara untuk harga biaya keanggotaan adalah semua yang diperlukan kualifikasi, menjadi anggota organisasi tersebut beberapa.

Akan diterbitkan dalam teknik motivasi, dari sumber yang terpercaya, merupakan indikasi yang baik keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja sebagai pembicara motivasi yang lebih tinggi. Menggunakan metode yang dijelaskan di Tip 6 di atas untuk mendapatkan hasil dengan cepat dan mudah.

Idealnya, video dari pembicara sekarang bekerja, dan mendengar reaksi penonton untuk menentukan apakah ia memiliki hubungan dengan masyarakat. Relevansi dan humor adalah bahan penting kue 'motivasi' di. Jika, ketika menonton klip video yang disediakan oleh presenter, Anda tidak tertawa, maka masyarakat cenderung tidak akan tertawa! Tertawa merupakan bagian penting dari solusi.

9. Sehubungan dengan isu-isu biaya seorang presenter memotivasi Kualitas

Idealnya Anda harus memiliki beberapa ide tentang biaya pembicara anggaran sebelum Anda mulai mencari pembicara yang cocok. Biaya menyewa sebuah motivasi pembicara dapat sangat bervariasi dan tergantung pada lokasi rumah, jumlah delegasi, waktu yang diperlukan pidato motivasi dan kualitas dan popularitas speaker. Saran saya adalah ini - jika pertemuan Anda bernilai untuk tetap investasi berharga dalam pembicara sudah terbukti dan berpengalaman yang memiliki kemampuan untuk mendorong orang lain. Membayar sedikit 'lebih sering membuat investasi yang sangat berguna.

Jika Anda harus melakukan dengan pembicara, baik secara langsung atau melalui agen atau kantor, harus murni masalah pilihan. Secara teori biaya yang dikutip oleh agen biro, atau mengarahkan speaker harus sama.

Jika Anda tertarik untuk menjadi pembicara selebriti tidak mungkin untuk menemukan rincian kontak langsung untuk orang tersebut, dan garis hanya Anda penelitian diperlukan untuk tumbuh dengan agen atau selebriti kantor khusus berbicara tentang motivasi untuk berprestasi.

Para agen yang aktif mempromosikan pembicara memiliki ide yang baik dari biaya normal yang diperlukan untuk mengamankan jasa seorang pembicara dan berbagi dengan Anda jumlah ini pada saat penyelidikan awal. Ini baik untuk memiliki sebuah all-in-charge oleh agen.

Kantor Komisi biasanya diperoleh dari speaker. Komisi ini dapat bervariasi tetapi biasanya jatuh antara 15% dan 30%. Jika Anda tidak memiliki presenter khusus tentang buku-buku mereka biasanya senang untuk menelusuri dan melakukan koreksi atas nama Anda.

Beberapa pembicara profesional bekerja dengan satu agen atau biro. Jika tidak ada menyebutkan materi promosi eksklusif yang dapat Anda bayangkan di sana. Ini, dengan cara yang berlaku, bahwa jika Anda menemukan seorang pembicara pilihan Anda, dan ia memberikan rincian kontak, ini adalah izin implisit untuk berhubungan dengannya secara langsung dan bebas menegosiasikan biaya pembicara. Tujuan Anda harus mendapatkan nilai untuk uang.

10. Standar informasi yang diperlukan oleh seorang pembicara profesional.

Jika Anda menghubungi seorang pembicara langsung, dan Anda telah belajar seperti yang direkomendasikan, Anda yakin untuk tahu bahwa Anda sedang berbicara dengan orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Jika Anda memutuskan untuk mengambil rute agen atau kantor, hal pertama yang Anda perlu membuat benar-benar jelas, karena alasan yang dijelaskan dalam Tip 8 di atas, adalah bahwa Anda sedang mencari seorang pembicara 'motivasi'.

Selanjutnya pasokan tanggal acara. Seorang pembicara di atas biasanya sangat populer dan Anda dapat menghemat banyak waktu dan frustrasi, membangun ketersediaan mereka di awal proses. E yang bisa diterima untuk menanyakan apakah Anda sementara dapat menahan tertentu memiliki beberapa hari sebelum keputusan akhir '.

penyelenggara pertemuan biasanya memberikan penjelasan yang baik tentang tujuan dan maksud dari sebuah, ukuran lokasi konferensi, dan gaya berbicara di depan umum dan waktu kebutuhan. Anda juga harus menyatakan secara jelas apa yang diharapkan dari speaker.

Misalnya Anda bisa mengatakan 'akhir pidato anda bahwa saya ingin memotivasi para delegasi tertawa dan menikmati rapat. Mereka perlu telah terhibur, terdidik, termotivasi dan mengilhami mereka untuk kembali ke pekerjaan mereka dan menempatkan di tempat dengan beberapa tips kami memberikan waktu lain selama Konferensi.

Para presenter terbaik memberikan dicoba dan diuji presentasi motivasi terampil disesuaikan dengan tema pertemuan Anda, dan biasanya kebutuhan Anda dengan sempurna. Untuk-kedamaian pikiran-dengan perjanjian tertulis dengan ketentuan dan setuju, jika memungkinkan, jaminan kepuasan total.

Untuk jumlah - apa yang Anda butuhkan untuk sumber seorang pembicara motivasi top

a) Gunakan mesin pencari dari sumber loudspeaker.

b) menyerahkan persiapan penawar potensial.

c) menetapkan kredibilitas si pembicara, dengan memasukkan nama dan bidang keahlian dalam pencarian lebih lanjut dari web.

d) Jika mungkin, menonton video dari speaker dalam tindakan untuk menentukan apakah hubungan dengan pembaca dan gaya mereka secara keseluruhan proses, seperti yang diperlukan. Tertawa merupakan bagian penting dari solusi sukses.

e) Periksa speaker untuk kualitas dengan mencari nama kesaksian yang diberikan oleh klien sebelumnya.

f) Hubungi, agen atau kantor dan menentukan siapa yang memiliki ketersediaan, biaya, dll

g) Menyediakan informasi yang diperlukan yang diminta oleh pelapor tersebut.

Dan akhirnya:

h) untuk memperoleh beberapa bentuk perjanjian dengan pembicara atau agen yang mencakup jaminan kepuasan mungkin.

Sehingga tidak: tips saya pada sumber seorang pembicara motivasi. Saya berharap Anda setiap keberhasilan dalam pencarian Anda.

Motivational keynote speaker John Bell diakui dunia sebagai otoritas pada perilaku manusia. Dia berbicara secara profesional selama lebih dari 25 tahun. John bekerja penuh waktu sebagai penulis dan konferensi, seminar dan presenter konvensi. Selain memotivasi delegasi, ia mengajarkan orang bagaimana menggunakan kekuatan berpikir positif untuk sukses baik dalam kehidupan pribadi dan profesional.

John juga sangat populer sebagai setelah pembicara makan malam dan memiliki gaya yang unik pengiriman yang sering membuat penonton memilih topik pidatonya. Hanya yang sangat berpengalaman speaker, di atas profesi mereka, memiliki keberanian, kepercayaan diri dan kemampuan untuk mengadopsi gaya itu.

Ini penulis lebih dari 25 buku, termasuk Cara menghipnotis, bagaimana untuk mendapatkan memori yang luar biasa, dan bagi mereka yang terlibat dalam penjualan, terlaris Bagaimana bernegosiasi. John memegang Master dalam Pendidikan.

skor evaluasi Menggunakan delegasi dikumpulkan dari, penyelenggara konferensi besar internasional telah terpilih sebagai 'Best Speaker Konferensi Inggris Tahun' pada empat kali.

Domain Ilmu Motivasi - Pelajaran dari Penciptaan berubah selamanya

Ilmu Motivasi (beberapa definisi):

(1) Konsep psikologis dengan definisi yang diterima secara universal tunggal, tetapi sosiolog kekhawatiran organisasi penentu niat, usaha dan keuletan, faktor untuk mendorong atau menarik kita sebagai individu untuk berperilaku dengan cara tertentu.

(2) perasaan bahwa seseorang membawa ke tujuan tertentu.

(3) Promosi kekuatan mental untuk menyelesaikan tindakan. kebutuhan puas meIlmu Motivasi. Pada tingkat biologis kebutuhan dasar manusia makanan, tempat tinggal dan kelangsungan hidup adalah motivator yang kuat. Pada level psikologis orang perlu dipahami, menegaskan, divalidasi dan dihargai. Pada tingkat Ilmu Motivasi bisnis terjadi ketika orang melihat alasan bisnis yang jelas untuk mencapai transfer pengetahuan atau praktek.

Untuk menemukan kata Ilmu Motivasi Anda akan menemukan banyak definisi kontras, dan hampir bertentangan dengan apa yang (saya temukan lebih dari lima puluh tahun dalam lima menit).
Tampaknya bahkan mereka yang mendefinisikannya tidak benar-benar yakin apa itu.
Hal ini pasti (menurut pendapat saya saja) kata yang lebih sering digunakan (dan disalahpahami) dalam pandangan pengembangan pribadi.

Yang mereka tahu adalah sedikit ... tapi pada saat yang sama, kita tidak.
Tampaknya bahwa Ilmu Motivasi adalah (diwakili oleh) hal yang berbeda bagi orang yang berbeda.

Aku hanya meminta seseorang (orang secara acak di gym) apa definisi Ilmu Motivasi itu dan berkata, "sesuatu yang membuat kita melakukan hal-hal."

Aku berkata: "Sementara rasa takut bisa membuat orang melakukan hal-hal ... jadi Ilmu Motivasi adalah rasa takut?"

"Eh kalian, kurasa begitu."

"Nah, kesia-siaan yang membuat kita melakukan hal-hal ... jadi apa tentang batil sebagai motivator?

"Yeh .. kurasa begitu."

"Makanan, seks?"

"Suponte.

Kenyataannya adalah bahwa kita terIlmu Motivasi oleh banyak hal.
hal yang berbeda.
Dan hal yang sama.

Tapi kita bicarakan dalam posting ini adalah untuk membantu menciptakan Ilmu Motivasi untuk berubah selamanya, hidup yang luar biasa, tubuh ini luar biasa, ini realitas hubungan spektakuler yang baru dan lebih baik ... bukan Ilmu Motivasi yang melihat kami berdiri di depan lemari es satu jam setelah makan malam.

Bagi banyak orang, Ilmu Motivasi adalah keadaan emosional yang membantu mereka untuk melakukan hal-hal tertentu (untuk sementara waktu).

"Saya merasa terIlmu Motivasi untuk pergi berjalan pagi ini."

"Pengalaman ini memberi saya Ilmu Motivasi (mengubah cara berpikir saya dan negara emosional) untuk membuat kebiasaan baru."

"Setiap kali saya membaca yang luar biasa, Craig luar biasa, berwawasan luas, cerdas, posting cerdas, hidup-mengubah (baik, lebih daripada aku), saya merasa terinspirasi dan terIlmu Motivasi untuk mengubah hidup saya.

Masalah dengan Ilmu Motivasi yang negara (dasarnya) emosional (atau situs yang menerima kepala) adalah bahwa hal itu bersifat sementara. Dan ketika Ilmu Motivasi menghilang (yang adalah tentang emosi kita dan kondisi mental yang berfluktuasi dari hari ke hari dan waktu ke waktu), maka begitu juga perilaku (diinginkan) yang baru ditemukan.

Dengan kata lain, kehilangan momentum.
Mari kita melakukan apa yang kita lakukan untuk menciptakan hasil (realitas) yang begitu sangat ingin.

Bagi yang lain, Ilmu Motivasi hanyalah sebuah alasan untuk (untuk) melakukan sesuatu.

"Saya bekerja karena saya punya lima anak .... aku tidak terlalu senang tentang ini ... adalah ... hanya sukai."

"Aku latihan tiga kali seminggu karena saya tidak ingin mati karena serangan jantung, begitu pula ayah saya."

Yang benar adalah bahwa kebanyakan dari kita yang tidak dapat diganggu-toggle, sesuatu yang terIlmu Motivasi dan benar-benar di zona-... untuk sebagian besar hidup kita. Banyak dari kita masuk dan keluar dari "Ilmu Motivasi" setiap hari (jika tidak setiap jam).

"Saya tidak dapat diganggu hari ini" adalah baris aku sudah mendengar ribuan kali dalam pekerjaan saya.

"Lakukan saja kataku.

"Tapi aku tidak terIlmu Motivasi!"

"Jadi ... meskipun kurangnya Ilmu Motivasi."

"Mungkin Anda lakukan ... dalam meIlmu Motivasi!"

"Adalah normal ... tapi itu mungkin."

Dan hal yang luar biasa untuk melakukan "sesuatu", hal-hal yang kita tahu harus kita lakukan (walaupun kita tidak "terIlmu Motivasi untuk melakukannya) adalah bahwa sekali dilakukan, kami sangat senang dia (dan mengungkapkan bahwa pada umumnya alasan yang benar-benar sah setelah kami lakukan) ... dan kami menemukan bahwa kami telah mengembangkan beberapa baru mendapatkan kotoran-dilakukan-bahkan-di-yang-pernah-merasa-seperti-keterampilan!

keterampilan yang baik untuk memiliki.
Percayalah.

Jika Anda hanya melakukan hal-hal yang kita lakukan (untuk menciptakan hasil yang kami inginkan dan mencapai tujuan kita) ketika kita merasa seperti ... maka kita tidak akan pernah mencapai banyak karena kita terus-menerus boot dan shutdown.
Setelah semua, tidak ada yang merasa terIlmu Motivasi (bersemangat, dipompa, positif, terfokus di daerah itu) secara permanen.

Pelajaran satu:

Orang yang sukses umumnya adalah mereka yang masih melakukan apa yang mereka butuhkan ... bahkan ketika rasa Ilmu Motivasi tidak ada.

Hal ini (tidak sangat populer) pendapat saya (berdasarkan pengamatan seumur hidup) bahwa kebanyakan orang yang memulai usaha paling tidak berakhir dengan mereka.

Besar booting, sampah di finish.

Kami tidak ingin berpikir begitu.

Kami tidak mengakuinya.

Tapi kami.

Sering.

Banyak dari kita memiliki sejarah memulai dan menghentikan semua jenis proyek dan upaya ... mungkin daerah formal, beberapa mungkin pendek, perjalanan perbaikan diri mungkin merupakan potensi bisnis atau bisnis untuk menghasilkan uang, mungkin program diet atau olahraga atau bisa berurusan dengan ( atau tidak untuk berurusan dengan) beberapa kebiasaan yang tidak diinginkan.

Atau sejuta hal lainnya.

Kau tahu apa yang mereka (untuk Anda secara pribadi).

Kami mulai membaca buku, kami datang ke bab dua.

Kami bergabung gym, akan empat kali.

Kita dapat mengubah kebiasaan makan kita ... selama tiga hari.

Kami berencana "baru" kita usaha bisnis .... selama sepuluh tahun!

Kami bom ... kehilangan fokus.

Dan sementara selalu ada serangkaian "alasan" mengapa bukan hanya apa yang kita mulai (beberapa dari mereka sah, yang lain tidak), kebenaran adalah bahwa kita menghabiskan terlalu banyak waktu merasionalisasikan, menjelaskan dan membenarkan diri sendiri dan mengapa orang lain tidak pernah melakukan pekerjaan.

Pelajaran Kedua:

Ilmu Motivasi harus menjadi komitmen, filosofi dan sebuah pilihan, bukan keadaan emosional.

Saya menganggap diri saya orang yang sangat terIlmu Motivasi ... tetapi sering tidak "merasa" terIlmu Motivasi.

Saya memutuskan untuk menjadi seorang individu terIlmu Motivasi.

Aku masuk kamar (untuk presentasi) dan saya membuat komitmen dan keputusan (pribadi) terIlmu Motivasi dan (publik) motivator.

Berikut cara kerjanya untuk saya:

(1) aku memilih untuk terIlmu Motivasi.

(2) berperilaku "terIlmu Motivasi ... tapi tidak" merasa "seolah-olah (bahasa tubuh, komunikasi, energi, sikap).

(3) Secara umum, dalam waktu singkat mulai merasa benar-benar berbeda (bersemangat, positif, bahagia)

'Perilaku' (4) Tidak hanya aku terIlmu Motivasi, tapi sekarang aku merasa sangat terIlmu Motivasi.

Tony Robbins menyebutnya 'telah berubah. "
Ini disebut hal-hal yang berbeda dengan berbeda "pakar", tapi pengalaman saya adalah bahwa jika orang benar-benar membuat usaha untuk membuat karya ini.

Tidak semua orang setuju dengan ide-ide saya tentang topik ini.
Tidak apa-apa.
Aku tahu apa yang bekerja untuk saya dan banyak orang lain yang saya bekerja, sehingga mereka mengajar apa yang mereka ketahui adalah benar.
Beberapa orang percaya bahwa lebih-menyederhanakan masalah yang kompleks.

Saya pikir beberapa orang lebih-mempersulit masalah sederhana.

Ingin menjadi terIlmu Motivasi?
Kemudian berperilaku seolah-olah Anda terIlmu Motivasi.
Berbicara seperti Anda terIlmu Motivasi.
Dan keputusan yang akan terIlmu Motivasi, terlepas dari bagaimana perasaan Anda.

Ini berarti bahwa Anda tidak dapat mengalami hari yang buruk atau berada di bawah ... berarti bahwa sebagian besar waktu, adalah apa yang kebanyakan orang tidak akan.
Dengan pilihan.

Pelajaran tiga:

Jangan emosional (atau reaktif) keputusan (ketika datang ke hasil jangka menciptakan.)
Impuls saat itu, keputusan reaktif berdasarkan emosi jarang perubahan yang permanen.
Pastikan Ilmu Motivasi Anda, gairah Anda dan emosi nya terpasang untuk merencanakan masuk akal dan logis bahwa faktor kerapuhan kondisi manusia (misalnya, kemampuan kita untuk menjalankan panas dan dingin).

Jadi sementara sebagian orang percaya bahwa Ilmu Motivasi untuk menjadi sesuatu yang hampir di luar kendali kami, kami baik punya atau tidak (pada hari tertentu ).... Saya berpikir bahwa adalah sesuatu yang (mungkin) memiliki kontrol penuh atas.

Bagi saya Ilmu Motivasi adalah pilihan.

Saya memilih untuk terIlmu Motivasi.

Saya memilih untuk menjadi motivator.

Trio untuk membuat sendiri (internal) realitas.

Saya memilih untuk terIlmu Motivasi, bahkan di hari-hari buruk.

Trio untuk tetap "melakukan" tetapi tidak "merasa" seperti dia.

Tepuk tangan - Motivasi

"Suara tepuk tangan kecil membuat perbedaan magis adalah bahwa ribuan rupee."

Teori Teori Teori Motivasi adalah semacam stimulus positif kepada orang untuk tindakan lebih lanjut untuk mencapai keinginan mereka dan keinginan. Pada 80-an dan 90-Teori Teori Teori Motivasi istilah tidak dibahas dengan persyaratan yang lebih tinggi dapat digunakan secara luas. Tapi zaman telah berubah, orang merasa dan melihat keajaiban Teori Teori Teori Motivasi. Ia menjadi sebuah istilah yang mulai tinggi digunakan dalam kehidupan profesional dan pribadi. Teori Teori Teori Motivasi adalah salah satu kondisi tersebut, yang memiliki penjelasan besar dan masuk akal. Hal ini dapat dipelajari secara luas, diperiksa dan dikumpulkan.

Teori Teori Teori Motivasi - dalam arti yang luas

Teori Teori Teori Motivasi harus dijalankan keluar dari gerbang organisasi, dari hari pertama anggota baru sampai hari terakhir pelayanan. Teori Teori Teori Motivasi dapat dilakukan pada setiap tahap layanan Anda dan pekerjaan. Ini tidak ada hubungannya dengan tujuan Anda. Ia juga dipertimbangkan dalam dua cara yang luas: Teori Teori Teori Motivasi diri dan Teori Teori Teori Motivasi pujian. Teori Teori Teori Motivasi diri adalah Teori Teori Teori Motivasi, di mana karyawan tersebut mencari dari orang lain, dan inisiatif yang diambil atau mengumumkan di lingkungan terdekat. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk mencari karyawan. Seperti jika karyawan berupa rekan sesama mendapatkan beberapa informasi tambahan atau sudah dihargai oleh tepuk tangan, surat terima kasih atau uang, dll Manajemen dan lain-lain, maka secara otomatis akan merasa terTeori Teori Teori Motivasi untuk bekerja di arah yang sama, di mana ia bisa mendapatkan kredibilitas yang lebih seperti orang lain yang memperoleh.

Teori Teori Teori Motivasi dapat dilakukan dalam jumlah tak terbatas cara, tetapi selalu ingat bahwa itu harus dilakukan dengan cara yang benar dan dengan cara yang benar. Seringkali karyawan terTeori Teori Teori Motivasi untuk hal-hal yang salah,
misalnya, seolah-olah karyawan mengambil cuti tanpa dibayar untuk informasi, yang biasanya terjadi, dan manajemen tidak pernah mengganggu untuk mengambil tindakan atau tidak berpengaruh pada perilaku ini, karyawan lain akan terTeori Teori Teori Motivasi untuk melakukan hal yang sama.

Cara Teori Teori Teori Motivasi

Menurut di atas, Teori Teori Teori Motivasi dapat dilakukan dengan modus apapun. Seperti: -

Mimpi Teori Teori Teori Motivasi - mimpi jenis Teori Teori Teori Motivasi yang dapat dilihat terbatas oleh satu apapun.

Pujian adalah Teori Teori Teori Motivasi - kata sederhana dari bos Anda sebagai bekerja sangat baik atau besar cara efektif Teori Teori Teori Motivasi yang tinggi.

Shopping merupakan Teori Teori Teori Motivasi - orang yang terTeori Teori Teori Motivasi untuk membeli sesuatu yang baru, dan melakukan pembelian.

Cinta - Cinta adalah Teori Teori Teori Motivasi yang memiliki dampak terbesar untuk mencapai keinginan untuk orang yang Anda cintai.

Sukses - satu akan terTeori Teori Teori Motivasi untuk berhasil, sehingga dia membuat kesuksesan adalah Teori Teori Teori Motivasi nya.

Kecemburuan

Kebutuhan

Film - Hiburan

Olahraga

Hubungan

Dan begitu, beberapa dari banyak cara untuk meTeori Teori Teori Motivasi.

Teori Teori Teori Motivasi - adopsi dan kepuasan

Saat ini, Teori Teori Teori Motivasi juga merupakan bagian dari penilaian-diri, harga diri dan sikap perilaku.

Teori Teori Teori Motivasi = sikap perilaku

Teori Teori Teori Motivasi = harga diri

Teori Teori Teori Motivasi = self-assessment

Berapa kali kami melihat, dan bertanya mengapa orang atau hewan individu atau terlibat dalam serangkaian tindakan tertentu (penjahat, pelaku, bisnis, layanan, dll)?

Apa Teori Teori Teori Motivasi untuk tindakan itu? Mari saya jelaskan jawaban.
Semua orang telah ada yang spesifik dari otak sendiri. Mereka suka melakukan apa yang mereka percaya dan apa yang mereka ingin percaya masuk Ini biasanya, dan biasanya dianggap bahwa anak dokter adalah dokter, putra pengacara adalah pengacara. Aturan-aturan ini, yang biasanya berpikir untuk satu sama lain. Seperti putra / putri akan menerima dokter lingkungan perumahan mereka berbeda dari pengacara rumah. Orang tua menginginkan anak-anak harus mengadopsi profesi yang sama di mana mereka terlibat masuk demikian, Teori Teori Teori Motivasi lingkungan dan sekitarnya mendorong anak untuk berperilaku, untuk menerima dan bertindak sesuai.

Teori Teori Teori Motivasi juga merupakan bagian besar dari harga diri. Harga diri membuat Anda lebih percaya diri dan langsung ke pesan Anda dan berpikir. Orang ingin terTeori Teori Teori Motivasi untuk meningkatkan moral mereka dan ingin memastikan, seperti yang lain. Untuk membual untuk mereka untuk meTeori Teori Teori Motivasi diri untuk memastikan untuk meningkatkan harga diri mereka. Sama dengan penilaian-diri.

Saya prihatin penilaian diri adik's-esteem dan Teori Teori Teori Motivasi lagi adalah salah satu cara terbesar untuk mencapai rasa evaluasi diri.

Sebagai contoh, sebuah analisis dari apa yang u mau pakai?

Saya ingin menyajikan contoh yang menggambarkan kegunaan dari jenis analisis Teori Teori Teori Motivasi ditampilkan dalam artikel. Sebagian besar dari kita suka berdandan, bahkan tanpa acara khusus. Apa gaun favorit Anda? Warna - warna hitam, biru, oranye, dll? Jeans atau celana? Kemeja dan T-shirt? Rok panjang atau minimum? dll Jika kita berpakaian sendiri, kita mengembangkan rasa tampak cantik atau tampan, yang membuat kita lebih percaya diri dan meningkatkan harga diri, yang tanah kami di tingkat ketujuh dari surga. Rasa menerima pemberitahuan yang diketahui dan tidak dikenal, untuk menerima pujian, merasa nyaman membuat flawing ke langit. Rasa dilihat oleh orang lain mendorong kita untuk melakukan hal yang sama berulang lagi ketika dia mulai memberi kami kesenangan besar dan kepuasan, yang pada gilirannya dapat memegahkan diri dan meningkatkan kepercayaan diri kita harga diri kita. Yah terTeori Teori Teori Motivasi, beragam dan perilaku positif dapat dilihat pada orang senang

Teori Teori Teori Motivasi - rasa prestasi.

Jadi bagaimana kita bisa menciptakan kondisi yang lebih menguntungkan untuk diri mereka sendiri dan karyawan mereka? Apa yang bisa dia lakukan secara berbeda dalam rangka untuk meTeori Teori Teori Motivasi karyawan mereka? Salah satu respon yang sangat baik untuk tepuk tangan. Sebagaimana disebutkan di atas, tepuk tangan adalah salah satu cara terbaik untuk meTeori Teori Teori Motivasi semua orang, terutama jika hal itu dilakukan di hadapan orang lain / teman / dikenal. Seolah-olah pekerja berkinerja baik dan majikannya hanya pergi ke mejanya dengan otoritas tinggi lain, adalah aneh dan bertepuk tangan di sana, di depan anggota tim lainnya, bayangkan ......, jenis kepuasan dan petugas mendapatkan kepercayaan. Semacam Teori Teori Teori Motivasi untuk mendorong karyawan untuk mencapai / mendapatkan maksud dan tujuan tersebut, organisasi, yang merupakan salah satu cara terbaik untuk cara lain Teori Teori Teori Motivasi. Ini adalah sifat manusia, dan itu membuktikan bahwa orang tersebut tidak mendapatkan untuk dirinya sendiri, ia mendapatkan, untuk menunjukkan kepada orang lain. Ini sifat manusia, selalu lapar, memuji, mereka tidak pernah puas dengan apa yang mereka dapatkan, mereka selalu ingin lebih dan lebih. Jadi, menurut rasa yang diakui mata, antara lain cara terbaik untuk mencapai kepercayaan dan untuk Tepuk tangan ini. Taburan sihir.

Kesimpulan

Sebelum menandatangani hidupkan lagi untuk mengatakan bahwa Teori Teori Teori Motivasi hanya dapat dilakukan melalui pemberian karyawan tidak hanya memberikan uang, tetapi sedikit suara tepuk tangan yang lebih kuat.

Untuk mendukung artikel ini, saya ingin menyertakan beberapa kutipan: -

Pada Watch matahari terbit.

Tentang Orang sering mengatakan Teori Teori Teori Motivasi yang tidak terakhir. Nah, apakah mandi - itulah sebabnya kami merekomendasikannya setiap hari.

Pada Keinginan menciptakan kekuasaan.

Mereka yang ingin mencapai dan memenangkan kejuaraan meTeori Teori Teori Motivasi diri.

Tentang Inspirasi tidak pernah terlibat dalam komitmen waktu yang lama mereka menuntut segera menikah untuk bertindak.

Motivasi - Apakah itu benar-benar?

Motivasi telah menjadi topik panas seperti kebanyakan orang ingat. Beberapa mendefinisikan motivasi sebagai drive atau keinginan. Lain menentukan insentif karena pekerjaan yang mereka lakukan. Bagi saya, motivasi tidak. Motivasi adalah, pada kenyataannya, energi yang "di bawah" drive, keinginan dan bekerja. Ini adalah "energi" yang mempengaruhi kualitas, motif motivasi, dan kualitas hasil dari tindakan, dinamis yang hasil dari motivasi. Lebih dari itu, energi ini disebut tingkat motivasi yang dihasilkan dari kehidupan hidup "dengan sengaja" dan sampai sejauh mana hal tersebut sesuai dengan hati, benar dan nyata diri tersebut.

Bagi saya, motivasi adalah energi ... energi fisik, mental, emosional dan spiritual. Energi ini dapat digambarkan pada salah satu ujung kontinum sebagai tanda positif, juicy, kuat, energik, berani, menarik, menyenangkan, penyembuhan, dll, dan pada ujung lain stagnan, macet, basi, stagnan, tertekan, negatif , membunuh, dll

Motivasi adalah tubuh-pikiran dinamis, kebanyakan berfokus pada tubuh. Dalam pengalaman saya, pasangan itu berkata: "Saya pikir saya termotivasi." Sebaliknya, saya selalu mendengar: "Saya merasa termotivasi, atau rap," Saya merasa sangat termotivasi ".

Selain itu, istilah "api di dalam perut", "adalah hatinya di dalamnya." Gut Check "dan" roh adalah bersedia tapi daging adalah "lemah, dan ekspresi lainnya yang terkonsentrasi di perut (selanjutnya disebut sebagai "pusat energi" dari tubuh dalam tradisi Timur), juga menekankan tubuh sebagai motivasi (sebagai lawan dari pikiran), di tengah energi yang mengendarai tangan dan mendukung negara untuk menjaga motivasi. Motivasi bagi saya adalah "berarti".

Jadi bagi saya ada minat .... Mungkin bukan cara yang lain ingin pada akhirnya, atau bahkan bagaimana menjadi diri sendiri.

Dengan demikian,

Ketika saya memutuskan untuk surfing, tetapi sebaliknya berfokus pada tugas di tangan, aku termotivasi.

Ketika saya melihat fungsi personalia, tidak seperti orang, aku termotivasi.

Ketika saya sampai ke gosip, menggertak dan sarkastis dalam pidato untuk perbedaan dalam berbicara dengan hormat, dengan cinta dan kasih sayang, aku termotivasi.

Ketika saya memutuskan untuk mendaftar dan membiarkan keserakahan menjalankan perilaku mereka dan proses bisnis, daripada mengikuti jalan etika, aku termotivasi.

Ketika saya bisa melihat konflik dan negosiasi sebagai menang-kalah, tidak seperti win-win, aku termotivasi.

Ketika saya memutuskan untuk selingkuh pajak saya dan diet saya, saya termotivasi.

Ketika saya mengambil gaji saya dan memberikan hanya 75% dari saya sendiri untuk pekerjaan saya, sebagai lawan 100% acara, aku termotivasi.

Ketika saya berbohong, menipu dan mencuri bukan berasal dari tempat kejujuran, integritas dan kepercayaan, aku termotivasi.

Ketika saya memilih untuk bertindak seperti anak-anak secara emosional, bukan kecerdasan emosional terus terang, aku termotivasi.

Ketika saya membuat ego saya mendapatkan di jalan dan terlibat dalam perilaku merusak, bukan nyata dan otentik diri, saya, saya termotivasi.

Ketika aku bisa mati rasa depan televisi, bukannya antusias menyelam ke dalam pekerjaan saya, saya termotivasi.

Ketika saya memutuskan masalah daripada bekerja pada hubungan saya, saya termotivasi.

Ketika saya benci, selain dari cinta, aku termotivasi.

Jadi, semua orang termotivasi.

Sekali lagi, bagi saya, hal ini adalah kualitas dari kekuatan penalaran, dan banyak lagi, apa yang "di bawah" kualitas energi ini.

Bagi saya, apa yang mendorong kualitas energi yang dikenal sebagai motivasi adalah: akhir.

Bagi saya, tujuannya adalah difokuskan pada hati, bukan ego-pikiran roh-driven. Tujuannya adalah apa yang memberi makna pada keberadaan kita. Sekali lagi, bagi saya, motivasi berkaitan dengan tujuan dan makna. Tidak seperti Tujuan-Driven seperti jantung dan tujuan yang motor ego adalah apa yang menentukan di mana orang hidup, secara harfiah dan kiasan, dalam ruang antara perintah dan tidak berguna dan akal sehat dan omong kosong di tempat kerja, di rumah dan bermain.

Dalam banyak kehidupan, kita harus bergerak dari bagian dalam hasil, hasil ukuran, ukuran hasil. Pertanyaannya adalah: "Apa yang menyebabkan langkah saya Apa faktor-faktor motivasi (energi) saham saya arah hidup Anda biasanya dievaluasi dalam hal ini hakim dinamis dan banyak juga mata." Sukses "berdasarkan gerakan aksi sebagai hasilnya.

Dalam skema yang lebih besar hal, bagi saya, energi dan kualitas hasil-aksi energi dinamis dan kualitas dan yang dari mereka berhubungan dengan "sukses" adalah berkaitan dengan fakta bahwa kita hidup kehidupan "dengan sengaja" dan mana yang benar berasal dari (ego atau jantung).

Dalam pengalaman saya, bagi orang-orang di tempat kerja, di rumah dan bermain, tingkat "rasa sakit dan penderitaan" (mental, emosional, fisik, spiritual, sosial, keuangan, dll) yang didasarkan pada pengalaman, bagaimana seseorang hidup tujuannya.

Jadi bagi saya, langsung terkait dengan akhir, itulah yang kita sukai ... apa yang penting untuk mempertimbangkan sejauh mana kita menganggap nilai dan "nilai" dari apa yang kita hargai.

pengambilan keputusan Jepang, yang kita sebut "lima mengapa". Bahkan, ketika Anda membuat keputusan, orang bertanya-tanya mengapa dan jawabannya, bertanya lagi: Mengapa? lima ... ide adalah bahwa jika Anda dapat menjelajahi lima tingkat, maka dapat cukup yakin bahwa keputusan itu memiliki nilai, yaitu, tanah yang sehat dan yayasan dan merupakan keputusan yang lebih baik kata, emosional, naluriah atau usus.

Jadi dalam hal nilai ketika saya bekerja dengan orang-orang pada nilai-nilai, motivasi, dll, bertanya "Kenapa?" lima kali. Dengan kata lain, "Apa (nilai klaim bahwa keputusan, dll)," get "Anda?" Mengapa mengapa mengapa mengapa mengapa?

Pada awalnya, jawaban sering wawasan ... dan biasanya membawa kesadaran kesadaran diri dari apa yang benar-benar, sungguh, peristiwa ide dan kegiatan, begitu alasan mereka.

Paling sering itu adalah kebutuhan ego tak sadar, seperti kontrol, pengakuan dan keamanan.

Ini adalah ketika kita pertama mempertimbangkan nilai bahwa orang-orang dalam "hati" hal dan pergi dalam proses penemuan (dari jantung), tujuan dan kemudian kembali sering perbedaan besar antara tujuan yang tulus mereka dan apa yang, hingga saat ini, ego mengarah ke keinginan "pikiran" adalah tujuan mereka.

Dasar penyebab, isu-isu yang pada akhirnya menentukan motif kita, maka: "? Dimana aku bisa mendapatkan nilai-nilai saya" "Apa yang saya nilai" Dan di atas semua, Dan akhirnya: "Apakah saya harus menempatkan nilai-nilai saya lebih damai harmoni, batin dan rasa kesejahteraan daripada yang mereka lakukan rasa sakit dan penderitaan"

Karena proses ini terus berlanjut, orang mulai melihat dan mendekati hidup dengan perbedaan antara lensa dan peta internal realita mulai berubah. Perubahan ini tercermin dalam cara dunia menampilkan karya mereka (dan bermain di rumah), apa yang sebenarnya penting bagi mereka kebahagiaan dan rasa kesejahteraan.

Jadi bagaimana orang tahu perjalanan ini untuk menemukan motivasi mereka, nilai-nilai dan tujuan, sering menemukan bahwa ada perbedaan besar antara "usaha" dan "berjuang" untuk menguji konsep-konsep masa lalu dan saat ini "motivasi "jumlah dan konteks, tujuan dan makna kerja, kehidupan, dll sering digambarkan dengan yang baru-ditemukan" kekuasaan ", yang baik, juicy, membantu, menarik, petualang, penasaran, dll

Tentu saja, mereka yang sengaja melakukan makna yang dalam yang diperlukan dan nilai kerja dapat dan akan berbagi tantangan, hambatan di jalan, hambatan untuk mengatasi, tapi sekarang mereka melakukannya dengan rasa usaha, dengan energi sehat dan positif, sehingga mungkin memerlukan darah, keringat dan air mata, tetapi energi yang mereka habiskan dalam melaksanakan nilai positif, disiplin, ditentukan dan berani dan kuat, menarik dan petualangan. Mereka secara inheren dan intrinsik "termotivasi" dan rasa kedamaian batin dalam upaya mereka. Pada tahap ini, tujuan yang benar dan benar (bukan milikku-driven), makna hidupnya.

Di sisi lain, mereka yang "berkelahi", biasanya karena keinginan dan pola ego-motor yang datang dari "false" tujuan, tampaknya masih perkelahian yang baik, mereka sering datang dari tempat kebencian, kemarahan, penghinaan, rasa hormat, rasa bersalah, malu, kecemasan dan rasa susah payah. Mereka tidak memiliki rasa petualangan dan kegembiraan, sering gagal dalam manajemen-diri yang positif, yang sering tinggal di kelas rendah "demam jenis penyakit, kesedihan, depresi, putus asa, frustrasi , marah, cemburu, dll Bagi mereka, tujuan mereka dan berarti bahwa kelanjutan percobaan sering kurang dikelola, sering dipaksakan dari luar (bahkan jika "roh" yang berasal dari kemerdekaan mereka sendiri dari pikiran ... tidak pernah meluangkan waktu untuk melangkah lebih jauh dan saya berpikir bahwa, meskipun seharusnya tujuan mereka). Bahkan, paling sering mereka benar-benar hidup nilai-nilai orang lain (orang tua, teman, tetangga, karakter dari reality TV ...), maka tujuan lain, maka tidak mengherankan bahwa beberapa orang mengalami kebahagiaan sejati, baik jangka pendek dan jangka panjang ..

Dengan demikian, pada akhir hari, ya, dua kelompok orang, pada kenyataannya, termotivasi. Keduanya mengatakan bahwa "memiliki nilai."

Jadi dalam hal termotivasi dalam konteks obyek dan tujuan hidup, masalah $ 10, saya bisa bayangkan adalah:

Bagaimana seseorang dapat melihat "rasa diri?" Mereka dan di mana mereka mendapatkan diri mereka?

Jika Anda ingin daftar nilai-nilai mereka dan kemudian daftar lain bangunan sampai saat ini, bangunan dan berpikir, akan menjadi refleksi langsung dari daftar detik pertama? Jika tidak, apa yang putuskan?

Peran apa yang dapat dimainkan oleh ego dinamika hubungan mereka dengan mereka sendiri dan dengan orang lain di tempat kerja, rumah dan bermain?

Apakah ada perbedaan dalam hal bagaimana orang merasa tentang diri mereka sendiri ketika mereka sendirian di empat pagi, dalam masyarakat mereka sendiri, daripada berada di mobil baru atau pakaian baru atau di depan TV plasma layar berita mereka, atau bekerja, atau kehidupan partai, ia berdiri pada pertemuan tersebut ...? Dan jika demikian, apa rekening putuskan? Apakah "kue" dan apa adalah "icing pada kue" dan mengapa?

Bagaimana orang dapat melihat tempat kerja mereka dan peran mereka?

Pekerjaan saya, tinggal dan bermain artinya? Bagaimana?

Dalam hal motivasi, seperti energi dan di mana Anda biasanya pada kontinum saya sebutkan sebelumnya dalam artikel ini?

dan,

Mengapa di planet ini?

Bagaimana cara memberitahu seorang pembicara motivasi di mimbar

Tetapi bahkan jika kami atau seorang malaikat dari surga, memberitakan injil lain yang kami beritakan kepadamu, terkutuklah dia. -

Selama bertahun-tahun saya telah melihat dengan marah dan kepedulian, perkembangbiakan pembicara motivasi dalam mimbar. Aku melihat banyak gereja dan pengkhotbah yang menggantikan Injil Yesus Kristus dengan berbicara motivasi. Saya telah melihat bagaimana beberapa pengkhotbah telah membangun mega-gereja dan kerajaan dari merek "Injil." Tapi lebih buruk, saya melihat kerumunan orang ditipu untuk percaya bahwa mereka harus makan roti hidup, yang adalah murni Injil Yesus Kristus, tidak mengetahui bahwa pidato motivasi di atas nampan, dengan tulisan suci.

Tapi aku tidak begitu khawatir tentang pembicara motivasi di mimbar, yang saya ketahui tentang kesejahteraan rohani ribuan orang yang mewakili gereja dan jutaan pemirsa di seluruh dunia yang hidupnya dipengaruhi oleh ajaran-ajaran mereka.

Ini adalah kepedulian terhadap semangat lemah yang membuat saya menaruh beberapa pengkhotbah ini karena mereka benar-benar, untuk memperingatkan Anda, pengikut dan pengikut potensial dari pengkhotbah. Aku menulis untuk memperingatkan tubuh Kristus, penyebaran Gereja, dan bahaya berbicara tentang motivasi dikemas dalam Injil dan untuk mengajarkan Anda bagaimana mengenali seorang pembicara motivasi di mimbar, jika tersedia, katakanlah, sayangnya, ada banyak sana.

Jadi mari kita mulai dengan mengidentifikasi dua pembicara motivasi utama di mimbar, atau apa yang saya sebut "pengkhotbah motivasi." Dua alasan utama pengkhotbah waktu kita adalah Joel Osteen pendeta dari Gereja Lakewood di New Houston, Texas, dan Uskup TD Jakes Potter's House, Dallas, Texas!

Terkejut? Mungkin! Mungkin tidak! Namun, jika Anda terkejut mengetahui bahwa kedua pengkhotbah motivasi adalah, mungkin itu karena mereka adalah pengkhotbah favorit Anda. Mungkin karena saya selalu menganggap mereka "Oh, kekuatan-kekuatan besar." Atau mungkin itu karena keberhasilannya, popularitas, Departemen ukuran, fans, dll atau bahkan karena mereka baik di masyarakat. Sebagai contoh, Jake "Anda dia meletakkan buku atau pelayanan bekerja penjara dengan publik. Buku O Osteen Hidup Terbaik Anda Sekarang.

Sebagai manusia, kita cenderung untuk atribut kesuksesan duniawi, perbuatan baik, yang berjumlah popularitas, fans Kementerian, dll dengan sukses ilahi. Jadi gereja besar, pengkhotbah paling populer atau sukses, semakin sukses kita berpikir dari seseorang atau organisasi. Bahkan kredit untuk keberhasilan ini berkat-berkat Allah. Tapi kesuksesan duniawi, perbuatan baik, yang berjumlah pelayanan atau bahkan penggemar terbesar belum tentu tindakan sukses ilahi. Seseorang dapat memiliki semua ini masih belum Allah. Sebagai contoh, Oprah Winfrey memiliki semua kualitas ini, bagaimanapun, bukan seorang pendeta, juga tidak dapat dianggap sukses menjadi agama, saat Anda bekerja.

Jadi kita tidak bisa masuk kesuksesan duniawi, perbuatan baik, popularitas, Departemen penggemar ukuran atau bahkan. Bahkan, TD Jakes pada artikel TIME CNN digambarkan sebagai "Oprah di mimbar sebuah Tapi spiritualitas Winfrey generik., Pengganti Jake bagi Allah." Ini berarti bahwa jika Oprah harus pengkhotbah, Anda mungkin memiliki salah satu gereja terbesar di dunia! Tapi, untunglah, memiliki rasa cukup untuk tinggal di strip (setidaknya untuk sekarang). Oleh karena itu, semua kualitas ini tidak ada hubungannya dengan sukses ilahi!

Tapi sebelum mencari Joel Osteen dan TD Jakes adalah pengkhotbah motivasi, pertama kita harus memahami apa yang kita berbicara tentang motivasi adalah bahwa manfaat dari berbicara tentang motivasi dan risiko pembungkus berbicara motivasi sebagai Injil.

Apakah pidato motivasi?

Hanya berbicara tentang motivasi mendorong, pidato inspirasi untuk mendorong pendengar untuk membuat lebih baik dan lebih baik di daerah tertentu hidup Anda. Dalam arti, adalah seorang penghibur pembicara motivasi - yaitu, memimpin sukacita orang. Dia atau dia memotivasi orang untuk bertindak. Motivasi berbicara terutama berdasarkan kekuatan psikologis atau manusia, bukan Tuhan. Itu apa yang dapat Anda lakukan dalam kekuasaan mereka sendiri dan bukan apa yang Allah dapat lakukan melalui seseorang berkuasa.

Manfaat motivasi berbicara

Tidak diragukan lagi, berbicara motivasi, memiliki tempat dalam masyarakat. Jangan salah, ada banyak keuntungan untuk berbicara tentang motivasi. Misalnya, pengisian orang-orang yang membuat mereka merasa nyaman dengan diri sendiri. Ini memotivasi mereka untuk melihat apa yang bisa mereka lakukan lebih baik dan tidak harus menetap kurang atau hidup di bawah kemampuan mereka. Hal ini membuat orang berusaha untuk kesempurnaan, tanpa melupakan masa lalu - masa lalu sakit, kepahitan, kemarahan, kedengkian, dll Anda bisa membuat orang mencapai atau bercita-cita untuk potensi mereka sepenuhnya. Ia bahkan bisa membantu beberapa orang pahit untuk mengampuni orang-orang yang menyakiti mereka.

Jadi, ya! Ada banyak manfaat untuk berbicara tentang motivasi. Tidak ada yang salah dengan berbicara tentang motivasi, jika keluar dari mimbar. Dan sementara orang mendengarkan apa yang kita tahu dengan pasti bahwa ini adalah apa yang Anda dengar. Ini hanya masalah ketika datang ke Injil dari mimbar, dan salah untuk Injil. Kami tidak pergi ke gereja untuk mendengarkan berbicara motivasi. Atau pergi ke gereja untuk dihibur. Melainkan pergi ke gereja untuk bertemu tanpa kompromi Firman Allah benar dibagi. Jika berbicara tentang motivasi adalah apa yang Anda inginkan, Anda tidak bisa pergi ke Les Brown dan Willie Jolley berbicara komitmen untuk menjadi termotivasi.

Nah, apakah ini berarti bahwa tidak dapat termotivasi oleh Injil Tentu saja Anda bisa. Namun, ada perbedaan dalam bagaimana Injil yang mengilhami untuk menjadi Firman dan bentuk berbicara motivasi termotivasi. Motivasi berbicara termotivasi oleh pesan merasa-baik, yang, seperti euforia itu tidak berlangsung lama. Namun, terinspirasi oleh ajaran Injil, menegur, memperbaiki dan mendidik orang dalam kebenaran (2 Tim. 3:16). Tidak benar sendiri, pemberdayaan diri pesan.

Jadi, jika Anda meninggalkan gereja merasa nyaman dengan diri sendiri setelah setiap layanan, kemungkinan untuk mendengar seorang pembicara motivasi. Tidak ada yang harus meninggalkan gereja merasa baik setelah layanan setiap waktu, yang adalah apa yang berbicara tentang alasan - itu membuat Anda merasa baik tentang diri Anda. Harus ada sesuatu dalam pesan bahwa ia ditemukan bersalah, yaitu, hal itu menunjukkan kesalahan cara mereka dan bagaimana untuk memperbaikinya sehingga Anda mungkin memenuhi persyaratan untuk menggunakan Guru. Ini tidak berarti bahwa melawan atau perintah, tapi tertib. Ada perbedaan.

Ibrani 4:12 mengatakan "Sebab firman Allah hidup dan aktif dan lebih tajam dari pada pedang bermata dua., Ia menusuk jiwa, bahkan untuk divisi dan roh, sendi-sendi dan sumsum, dan mencari dan pikiran hati "Nah, jika kata Allah menusuk amat dalam sampai memisahkan jiwa dan semangat divisi, bagaimana bisa seseorang mendengarkan khotbah dan merasa pusing dan tidak dihukum? Pada akhirnya, pedang bermata dua, bukan mainan. Sebaliknya, luka dan luka dalam. Tetapi Firman Allah lebih besar!

Bahaya berbicara motivasi penuh dalam Injil

Anda mungkin bertanya, "Jika pembicara motivasi memotivasi orang untuk bertindak, dan mendorong mereka untuk menjadi lebih baik, apa yang salah dengan itu?" Tidak ada! Jika hal ini dilakukan di luar mimbar! Namun, berbicara motivasi, menyamar sebagai Injil sangat berbahaya karena sering bingung dengan Injil yang benar. Ini seperti racun ditutupi dengan coklat - lezat untuk Anda, tapi tidak baik untuk Anda. dikemas berbicara motivasi dalam Injil mengaburkan batas antara Injil dan humanisme, yang benar-benar apa yang sedang Anda bicarakan motivasi. Hal ini mengaburkan batas antara kemampuan manusia dan kemungkinan Allah.

Sebuah berbicara, kurang terbuka motivasi bisa sulit untuk membedakan dari Injil. Begitu banyak sehingga bahkan seorang pembicara motivasi mungkin tidak tahu bahwa ini adalah apa yang dia lakukan. Ini adalah alasan lain mengapa saya menulis artikel ini untuk membantu pembicara motivasi lain untuk mengidentifikasi dan tinggal di jalur Anda. Jadi itu bukan kesalahan, berbicara motivasi atas undangan untuk memberitakan Injil dan pendeta dari gereja.

Apakah Injil itu?

Mungkin sekarang Anda berpikir: "Jika Anda berbicara tentang motivasi bukan Injil, jadi ini adalah Injil?" Cukup, Injil adalah "kabar baik" dari Yesus Kristus. Dan kabar baik dari Yesus adalah penebusan atau keselamatan dari dosa.

Perbedaan utama antara berbicara tentang motivasi dan Injil yang terbaik adalah dijelaskan dengan analogi ini ... Motivational berbicara dapat dibandingkan dengan nol gatal - mengurangi gatal, tetapi tidak menyembuhkan penyebab gatal. Tidak memiliki kekuatan untuk menghilangkan menyebabkan gatal-gatal. Ini adalah kebenaran Firman Tuhan untuk menyembuhkan penyebab gatal. Ini adalah kebenaran Firman Tuhan yang membuat orang bebas (Yohanes 8:32). Hal ini bukan filsafat, psikologi dan politik. Hal ini tidak sosiologi, dongeng atau pendapat pribadi.

Oleh karena itu, fungsi utama dari seorang pengkhotbah sejati adalah untuk mengajarkan kebenaran Firman Allah benar dibagi.

Seorang pendeta yang benar mengajarkan masyarakat mereka bagaimana menjadi murid-murid Yesus Kristus yang benar, sehingga dapat siswa lainnya. Dengan kata lain, menjadi perpanjangan dari dunia pelayanan Yesus Kristus. Seorang pendeta sejati tidak mengajarkan masyarakat mereka selalu tentang apa yang bisa Anda dapatkan dari Allah, tetapi apa yang bisa kita lakukan untuk Allah untuk bantuan lebih lanjut kerajaannya, yaitu, bagaimana untuk hidup bagi-Nya.

Jika Anda mempelajari kehidupan Kristus dan awal siswa (contoh), Anda akan melihat bahwa paling tidak perhatian, ia mencari Tuhan tentang apa yang Anda bisa mendapatkannya. Tetapi perhatian utamanya hanya untuk menolak Injil untuk mencari dan menyimpan film. Demikian pula, peran utama seorang pengkhotbah sejati adalah untuk meningkatkan pengikut kawanan Anda. Dan ini omong kosong yang Anda lihat di TV atau mendengarkan radio Kristen untuk apa yang Anda dapatkan dari Tuhan atau apa yang Tuhan bisa lakukan untuk Anda - suatu sifat bersama oleh pengkhotbah dan pemberita kemakmuran motivasi.

Mengapa Jakes dan Osteen adalah pembicara motivasi di mimbar

Tidak diragukan lagi, Jake, dan Osteen adalah pembicara yang dinamis dan electrifying - terutama Jake. Tapi jangan tertipu oleh semua drama. Jika Anda pergi ke gereja, pergi ke gereja untuk mempelajari Firman Tuhan, bukan untuk menghibur, yang sayangnya adalah kasus di banyak gereja-gereja. Anda tidak akan ke gereja untuk dihipnosis, tetapi untuk belajar bagaimana berhubungan dengan Tuhan dan bagaimana untuk mencari sendiri. Jika hiburan adalah apa yang Anda inginkan, Anda dapat pergi ke konser atau sirkus. Juga bisa pergi ke gereja untuk mendengar seseorang yang "kisah lama istri", seperti kata Paulus dalam 1 Timotius 4:07, yang adalah apa yang Joel Osteen tidak. khotbah-Nya yang penuh dengan cerita setelah cerita.

Sebagian besar para pengkhotbah motivasi, sebagai Jake dan Osteen berkhotbah kepada penonton. Mengkhotbahkan apa yang mereka tahu orang yang ingin mendengar. Mereka berkhotbah sebuah, generik non-ofensif "Injil" untuk menggunakan kata-kata TD Jakes, "" teman "dari Injil. 'S Mengapa sebagian besar khotbahnya atau apa yang Tuhan bisa lakukan untuk orang atau apa yang orang semoga Tuhan: untuk promosi, berkat, kemenangan, dll

Jakes, Paula, dalam sebuah wawancara dengan CNN Zahn mengatakan bahwa alasan bagi pertumbuhan gereja adalah karena lebih mudah digunakan dan responsif terhadap orang-orang. Berikut adalah kutipan dari wawancara ...

Zahn: Anda telah berkembang cukup menang. Bila Anda berpikir Anda menghubungkan ke tempat lain tidak?

Jake: Yah, aku sudah berpikir tentang ini sedikit, Paula.

Saya benar-benar berpikir kami merasa perlu bagi masyarakat untuk memahami bahwa menghadapi orang dengan masalah dan krisis dan mudah digunakan, sensitif terhadap mereka. Saya mencoba untuk menemukan jawaban Alkitab untuk penyakit sosiologis dan mendorong orang, terlepas dari rasa sakit dan trauma menjadi semua yang Anda dapat. Itu adalah tujuan Potter Gereja Rumah di Dallas, Texas, sebagai pendeta selama delapan tahun terakhir, dan bahkan di sini MegaFest di Atlanta.

Zahn: Saya memiliki rasa ingin tahu tentang sesuatu yang Anda hanya berkata. Kau bilang itu harus mudah digunakan. Apa yang kurang seperti gereja mungkin banyak dari kita yang akan tumbuh?

Jake: Ya Mungkin bukan fokus dari pati dan munafik dan praktek dan ritual, tetapi hanya dalam terbuka dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat, kemampuan untuk mendengarkan, tidak begitu kritis, tapi terbuka untuk memahami dan merangkul dan mendorong orang untuk memotivasi, bukan mendorong dan memukul mereka.

Joel Osteen saham iman yang sama dalam wawancara Larry King Live, dan sekali lagi dalam artikel Washington Post ...

LK: Tapi kau tidak api dan belerang, kan? Anda tidak pon geladak dan neraka dan kutukan?

Osteen: Tidak, saya tidak. Aku pernah ada. Aku selalu menjadi penghibur hati. Dan ketika itu mengambil alih ayah saya, yang berasal dari latar belakang Baptis Selatan dan selama 40, 50 tahun yang lalu jauh lebih dari itu. Tapi, kau tahu, aku - aku tidak berpikir begitu. Saya tidak berpikir - mungkin itu untuk beberapa waktu. Tapi dalam hati Anda untuk menilai orang. Aku di sana untuk mendorong mereka. Saya melihatnya lebih sebagai pelatih sebagai motivator untuk hidup Allah bagi kita.

LK: Tapi jangan berpikir bahwa jika orang tidak percaya, karena percaya bahwa entah bagaimana mereka ditakdirkan?

Osteen: Kau tahu, saya pikir apa yang terjadi dalam masyarakat kita. Tapi aku mencoba untuk tidak. Aku memberitahu orang-orang sepanjang waktu, ia mengkhotbahkan beberapa hari Minggu. Saya segalanya. Anda mungkin tidak setuju dengan saya, tapi bagi saya itu tugas saya untuk mencoba meluruskan dunia. Injil (f) disebut kabar baik. Pesan saya adalah pesan harapan, ini adalah kehendak Allah bagi Anda. Anda dapat menjalani kehidupan yang lebih baik, tidak peduli apa yang terjadi padamu. Jadi saya tidak tahu. Saya tahu ada kutukan tapi saya tidak merasa saya milik.

LK: Anda dikritik untuk itu?

Osteen: saya miliki. I. Karena aku tidak tahu.

LK: Kabar baik, kan?

Osteen: Ya, tapi kau tahu apa? Ini hanya saya. Cari hati saya dan saya berpikir, Tuhan, apa yang harus saya lakukan? Saya memutuskan ketika ayah saya meninggal, Anda tahu apa? Saya tahu saya merasa seharusnya. Dan jika gagal, tidak bekerja. Bukan akhir dunia jika saya pendeta ...

Dengan "keyakinan" berarti Osteen berkhotbah melawan dosa, atau menghadapi ketidakadilan yang tak pernah dilakukannya. Lois Romano, seorang reporter dari Washington Post, dalam sebuah wawancara dengan Osteen, mengatakan ... "Osteen, 41, tidak keringat atau berteriak, atau meratapi orang berdosa mengajarkan sebuah, energik New Age Injil harapan dan self-help -. Pesan motivasi sederhana berdasarkan Alkitab, bukan dalam kebijakan tertentu dan panas isu politik tombol ... Tujuan mereka adalah untuk menampilkan diri sebagai netral mungkin, katanya, tidak menyinggung atau menghasilkan kontroversi. "

Beberapa argumen pengkhotbah "tidak untuk berkhotbah melawan dosa dan ketidakadilan adalah bahwa Allah adalah kasih, jadi kita harus memberitakan tentang kasih Allah, bukan murka Tuhan atau" api "mereka menyebutnya. Seperti mungkin tampak masuk akal sayangnya ini adalah setengah dari Injil, bukan Injil penuh Sejati.. Allah adalah kasih Tapi Tuhan terlalu besar.. Yesus tidak pernah cincang kata-kata tentang keputusan atau murka Allah, mengajar tentang kasih Tuhan. Nor pertama siswa.

Jadi ini ide khotbah murka Allah atau mengutuk (salah) adalah tidak benar dan menyesatkan, untuk sedikitnya! Dan hanya untuk menipu orang dan tidur tenang, atau lebih tepatnya, sialan! Oleh karena itu, seorang pengkhotbah benar dikirim oleh Tuhan untuk memberitakan kasih Allah, mendorong masyarakat untuk mendorong merek dan tetap saja, kotbah tentang murka Allah terhadap ketidakadilan, dan bahkan apakah untuk menciptakan kontroversi. Ini adalah Injil penuh, tanpa kompromi.

Yesus tidak pernah gagal untuk menangani ketidakadilan, untuk menghasilkan kontroversi atau berkhotbah "api dan belerang" di mana sesuai. Yesus dihadapkan para pemimpin agama, ahli-ahli Taurat dan orang Farisi waktu. Sepanjang Matius 23, ia mengutuk cara-cara munafik mereka mengatakan ia disebut dosa adalah "Ay (kematian) kepada Anda, ahli-ahli Taurat dan orang Farisi, orang-orang munafik!" - Dosa. Jangan berjingkat melalui tulip, untuk menggunakan klise.

Selain itu, sebagian besar para pengkhotbah motivasi hampir tidak menggunakan Alkitab dalam khotbah, karena mereka mengajar orang tentang emosi dari reaksi penonton, tapi tidak semangatnya. D. T. Jake adalah pemilik ini. Ya, Anda bisa mengutip beberapa kitab suci, atau menggunakan beberapa cerita Alkitab, di sana-sini, tapi hampir tidak mengijinkan Allah untuk menggunakan FirmanNya (Alkitab) untuk berbicara langsung kepada orang-orang. Dan ketika mereka melakukannya, mereka sering membaca, Perjanjian Lama sering pelecehan itu tanpa mengetahui bagaimana berhubungan dengan kita dalam dispensasi kasih karunia.

Saya pernah mendengar TD Jakes mengatakan bahwa cerita tentang mimpi Yusuf dalam Alkitab untuk membuktikan titik untuk tidak mengungkapkan mimpi-mimpi dan rencana untuk orang-orang terlalu dini. Dia mengatakan hal ini karena Yusuf mengungkapkan mimpinya terlalu cepat untuk saudara-saudaranya yang ditemukan di sebuah penjara Mesir. Seperti yang baik dan meyakinkan karena dapat terlihat, ini tidak ditulis. Sebaliknya, Yusuf di Mesir, sehingga Anda dapat menjaga keluarga Yakub (Israel) dari kelaparan berikutnya, Allah tahu itu akan datang.

Dan Yusuf berkata kepada saudara-saudaranya: "Silakan datang kepada saya." Jadi mereka datang. Kemudian ia berkata: "Saya Yusuf saudaramu yang kamu jual ke Mesir, tapi sekarang, oleh karenanya, tidak serius atau marah dengan dirimu, karena mereka menjual di sini karena Tuhan mengirim saya sebelum Anda untuk mempertahankan hidup ... Dan Tuhan mengutus aku sebelum melestarikan untuk generasi di bumi dan dapat menyelamatkan hidup Anda dengan kelepasan yang besar.. Jadi sekarang Anda yang mengutus saya ke sini, tapi Tuhan ... Kejadian 45:4-5, 7-8

Pengkhotbah ini sering menggunakan Alkitab, karena mereka tahu bahwa Alkitab akan mengekspos kebohongan mereka. Jadi apa yang mereka lakukan adalah kutipan kitab suci di sana-sini, sering keluar dari konteks dan melanjutkan. Dan memang demikian, karena jika anda ingin menyimpan selamanya bodoh, menjaga buku dari wajah Anda. Mereka mampu lolos begitu saja begitu lama, hanya karena mereka tahu bahwa kebanyakan orang Kristen tidak atau hampir tidak pernah membaca Alkitab untuk diri mereka sendiri, dan karena itu tidak tahu apa yang ada di dalamnya. Bahkan orang-orang Kristen yang menghadiri gereja-gereja di mana Alkitab dibaca!

Sebaliknya, orang Kristen pengetahuan lebih tentang Alkitab adalah berdasarkan interpretasi orang lain dari Alkitab, atau kekurangan itu. Kebanyakan orang Kristen hidup dan mati berdasarkan interpretasi orang lain dan bukan apa yang telah mereka pelajari dari Tuhan Alkitab.

Namun, sesuatu pengkhotbah inspiratif memiliki kesamaan adalah penggunaan kata "Allah" dan "Yesus." Sangat pengkhotbah motivasi mengatakan "Allah" untuk mengatakan "Yesus." Bagi mereka nama "Tuhan" tidak begitu "ofensif" atau "kontroversial" sebagai nama "Yesus." Joel Osteen adalah bersalah dalam hal ini. Tapi kemudian, apa yang kamu harapkan seseorang mencoba "tidak menyinggung atau menghasilkan kontroversi?

Sebagai contoh, Osteen mengajarkan seluruh khotbah, hanya menyebut nama Yesus, tapi Tuhan. Namun, pada akhir acara, yang meluas undangan untuk menerima Yesus Kristus sebagai Tuhan dan Juruselamat, yang agak ironis. Maksudku, itu seolah-olah seseorang memberitahu Anda sepanjang hari tentang temannya, James, hanya untuk mengatakan: "Oh, by the way, bertemu teman saya, Mark, yang tahu apa-apa itu tergoda untuk bertanya:." Siapakah Markus "Karena dia menghabiskan seluruh waktunya mengatakan tidak untuk James, Mark?.

Saya bisa memahami mengapa beberapa pengkhotbah sulit untuk menggunakan nama "Yesus." Anda membutuhkan seseorang dengan hubungan yang nyata dengan Allah melalui Yesus Kristus, untuk mengatakan nama "Yesus." Selain itu, nama "Tuhan" dapat berarti apa-apa kepada siapa pun. Tapi ini adalah nama "Yesus", dengan apa Allah berbicara. Kebanyakan orang tidak memiliki masalah dengan nama "Allah." Nama yang memiliki masalah dengan nama "Yesus." Ini adalah "batu sandungan dan kejahatan" (1 Petrus 2:8). Ini adalah nama yang diberikan di bawah langit dimana kita dapat diselamatkan (Kisah 4:12).

Dalam gereja awal ketika para rasul memberitakan Injil dan melakukan beberapa mukjizat dalam nama Yesus, Dewan Yahudi punya masalah dengan mereka karena mereka memberitakan dan mukjizat dalam nama Yesus. Jika mereka untuk berkhotbah dalam nama Tuhan, ia tidak punya masalah dengan mereka.

Dan ia memimpin mereka, mereka meninggalkan pertemuan. Lalu Imam Besar itu bertanya mereka, berkata, "Anda belum masuk perintah untuk tidak mengajar di nama ini, dan lihat, kamu telah mengisi Yerusalem dengan pengajaran Anda dan berniat untuk membawa darah pria ini bagi kami," Petrus dan para rasul menjawab dan berkata :: "Kami harus menuruti Allah dan bukan menuruti manusia Kisah Para Rasul 5:27-29.

Tapi Joel Osteen akan segera disetujui oleh nama politik yang benar Yesus. Dalam wawancara yang sama dengan Larry King, Raja bertanya Osteen jika Yesus adalah satu-satunya jalan ke surga, dan ia tidak bisa menjawab ya! Berikut adalah kutipan dari wawancara ...

LK: Apakah sulit untuk menjalani kehidupan Kristen?

Osteen: Saya tidak berpikir sangat sulit. Bagi saya itu menyenangkan. Kami memiliki sukacita dan kebahagiaan. Kami keluarga - Saya tidak merasa baik sekali. Aku tidak mencoba untuk menjadi seperangkat peraturan dan hal. Aku menjalani hidup saya.

LK: Tetapi ada aturan, kan?

Osteen: Kami punya aturan. Tetapi aturan dasar bagi saya adalah untuk menghormati Tuhan dengan hidup Anda. Untuk menjalani kehidupan integritas. Jangan egois. Kau tahu, orang lain membantu. Tapi ini benar-benar dasar dari iman Kristen.

LK: kita hidup dalam karya?

Osteen: Saya tidak tahu. Apa maksudmu?

LK: Karena ada menteri yang mengatakan, informasi Anda tidak dihitung. Atau apakah Anda percaya kepada Kristus atau tidak. Jika Anda percaya kepada Kristus, dan pergi ke surga. Dan jika tidak, tidak peduli apa yang saya lakukan dalam hidup saya tidak begitu.

Osteen: Ya, saya tidak tahu. Apakah mungkin keseimbangan antara mereka. Saya pikir Anda perlu mengenal Kristus. Tapi saya pikir jika Anda mengenal Kristus, jika Anda percaya pada Tuhan, kita akan memiliki beberapa perbuatan baik. Saya berpikir bahwa ini merupakan alasan untuk bilang aku Kristen, tapi jangan pernah melakukan apa-apa ...

LK: Bagaimana jika seorang Yahudi atau Muslim, tidak menerima Kristus sama sekali?

Osteen: Kau tahu, saya sangat berhati-hati untuk mengatakan ia tidak akan masuk surga. Aku tidak tahu ...

LK: Jika Anda pikir Anda harus percaya di dalam Kristus? Mereka salah, kan?

Osteen: Yah, aku tidak tahu apakah Anda berpikir Anda benar. Saya rasa ini adalah apa yang diajarkan Alkitab dan iman Kristen, adalah apa yang saya percaya. Tetapi saya percaya bahwa hanya Allah yang akan menghakimi hati manusia. Saya menghabiskan banyak waktu di India dengan ayah saya. Aku tidak tahu segala sesuatu tentang agama mereka. Tapi aku tahu kasih Allah. Dan aku tidak tahu. Aku sudah melihat ketulusan mereka. Jadi saya tidak tahu. Aku tahu bagi saya, dan apa yang Alkitab ajarkan, saya ingin hubungan dengan Yesus.

Bagi seseorang yang pendeta dari gereja setempat, tampaknya ada banyak hal yang Osteen tidak tahu. Mungkinkah ini orang buta menuntun orang buta? Orang hanya bisa menebak ...

Namun, ada banyak alasan mengapa kedua pengkhotbah atas daftar para pengkhotbah alasan - terlalu banyak waktu dan izin ruang. Tapi demi waktu dan ruang, di sini adalah tabel perbandingan di bawah ini merangkum beberapa perbedaan antara pembicara motivasi dan seorang pengkhotbah sejati. Struktur ini juga dapat membantu Anda menemukan pengkhotbah lainnya motivasi.

Perbedaan antara motivasi dan Benar Pengkhotbah Pengkhotbah

Pengkhotbah alasan -

Latihan ini dirancang untuk membangkitkan emosi, yaitu, kesemutan tubuh, khotbah daging bagus